锡林郭勒盟：“线上+线下”人力资源服务为产业发展注入新动能

　　“去年我们通过线上招聘引进的人才，涵盖了技术、管理等多个岗位，人力资源服务机构功不可没。”近日，锡林郭勒盟明阳新能源有限公司负责人王永军向记者介绍，该企业通过锡林郭勒盟岗位供需对接平台发布岗位需求，参与“云端带岗”直播活动，实现“指尖揽才”的高效对接。这种“线上+线下”联动的新模式，正是锡林郭勒盟创新人力资源服务的缩影。

　　在锡林浩特市智库创投投资咨询有限公司，负责人王海燕正指导学员进行直播运营实训。这是一家经营性人力资源服务机构，在去年直播运营班当中的大部分学员已经实现创收。“我们构建了‘培训+就业’闭环，既为企业职工提供技术技能提升课程，又为应届毕业生提供培训课程并制定职业规划。”王海燕说，学校每年培训700余人次，并与多家企业建立人才输送通道。

　　近年来，锡林郭勒盟着力破解人才供需结构性矛盾，通过搭建“双轮驱动”服务平台激活人力资源市场。目前全盟已建成26家公共人力资源服务机构和21家经营性机构，2024年累计举办89场招聘会，促成5.8万人次达成就业意向。线上平台通过精准推送岗位，帮助1.1万余人次实现就业。

　　在深化基础服务的同时，锡林郭勒盟创新拓展人力资源增值服务。针对企业管理痛点，开发出涵盖咨询、培训、测评的全链条服务产品。过去一年为366家企业提供个性化管理方案，开展169期专项培训班，覆盖5767人次，运用科学测评工具完成1.99万人次人才评估。

　　下一步，锡林郭勒盟将积极引导各人力资源服务机构深化改革创新，不断提升服务品质，深度融入各产业发展进程，为锡林郭勒盟产业高质量发展注入新动能。